Зміст:
Визначення - Що означає реверсивне наставництво?
Зворотне наставництво відноситься до ініціативи, в рамках якої старші керівники працюють у парі з молодшими працівниками та проводяться під керівництвом таких тем, як технології, соціальні медіа та сучасні тенденції. У технологічній галузі чи інших компаніях, які сильно покладаються на технології, реверсивне наставництво розглядається як спосіб прискорити старших службовців у швидкості в районах, які часто є другою природою, до 20-ти працівників, чиє життя було глибше інтегровано з комп'ютерами та Інтернет.Техопедія пояснює зворотне наставництво
Ідея, що вищі керівники можуть стояти навчитися річ-дві у нових працівників, суперечить традиційній практиці на робочому місці, де найдосвідченіші працівники часто надають найбільше вкладу, приймають рішення та надають наставництво новим працівникам з меншим досвідом. Однак швидкоплинний розвиток технологій і тенденцій змінив цю логіку в деяких офісах, де старші працівники можуть мати досвід і розуміння, але не мають достатньої кваліфікації в нових технологіях.
Крім того, хоча деякі старші керівники ображаються на думку про наставництво нового працівника, багато хто бачить це як можливість дарувати та брати, де нові та досвідчені працівники діляться своїми знаннями, підвищуючи розуміння обох груп та покращуючи загальну комунікацію та співпрацю. на робочому місці.
Джеку Уелчу, колишньому генеральному директору General Electric, приписують допомогу в поширенні популярності реверсивного наставництва. Ще в 90-х він зрозумів, що керівництву GE слід багато чого дізнатися про Інтернет, тому він мандат на те, щоб топ-менеджери компанії (включаючи його самого) взяли на себе реверсного наставника. Грандіозні випадки, подібні до цього, допомогли полегшити стигму зворотного наставництва, навіть дійшовши до того, коли деякі старші працівники насправді вимагають цього.
