Зміст:
Визначення - Що означає управління організаційними змінами (OCM)?
Управління організаційними змінами (OCM) - це структура, структурована навколо змінних потреб та можливостей організації. OCM використовується для підготовки, прийняття та впровадження фундаментальних та радикальних організаційних змін, включаючи її культуру, політику, процедури та фізичне середовище, а також ролі, навички та обов'язки працівників.
Техопедія пояснює управління організаційними змінами (OCM)
Оскільки нові технології швидко впроваджуються на світовому ринку, що постійно розвивається, організації часто стикаються з новими бізнес-проблемами і, в свою чергу, постійно вивчають нові методи та сфери бізнесу. Як правило, організації охоплюють бізнес, структурні та технологічні зміни. Однак люди ненавидять зміни. Зміни можуть створити опір чи розселення працівників, що призведе до затримки або невдалої реалізації змін. Організаційні зміни також можуть негативно впливати на продуктивність праці. Рамка OCM мінімізує такі зниження продуктивності та їх тривалість. Компоненти OCM включають організаційну готовність та підготовку, аналіз зацікавлених сторін, планування комунікацій, людські ресурси (HR) та навчання. Кожен компонент сприяє вивченню очікувань, навчанню персоналу та спілкуванню з робочою силою. OCM також вимірює ефективність нових змін з метою переробки організаційних стратегій, забезпечуючи безперервність бізнесу.
