Зміст:
Якщо ви ознайомтеся з оголошеннями про роботу, завжди є місця для ІТ-посад. Насправді нам неодноразово говорили, що цих фахівців існує серйозна нестача. З іншого боку, деякі критики кажуть, що дійсно не вистачає ІТ-робочих місць. Вони кажуть, що проблема полягає в тому, що компанії мають нереалістичні вимоги, не бажають навчати існуючих працівників або хочуть платити нижче ринкових ставок. Одним із прикладів плутанини навколо цього питання є звіт CNN про рішення IBM у 2016 році звільнити тисячі працівників, а також планувати найняти 20 000 нових співробітників. Після цього висловили Business Insider про те, що в 2015 році IBM додала 70 000 нових працівників - багато за рахунок придбань - а також пропустила 70 000 працівників.
Отже, що відбувається? Є дефіцит ІТ-талантів чи ні? Якщо є, що це викликає? Техопедія зібрала стійку експертів, щоб відокремити міфи від фактів.
Справжній дефіцит чи Плач Вовка?
Всі наші експерти згодні з тим, що дефіцит ІТ-талантів справжній. «Відсутність програмних інженерів - це не міф; Наразі в США близько півмільйона незавершених обчислювальних завдань », за словами Сильвейн Калаче, співзасновник академії кодування в Голбертон-школі. "І згідно з недавнім опитуванням" Стрийп "і" Харріс Поллл ", цей талант розробника програмного забезпечення насправді цінніший, ніж гроші для компаній, що підтверджує, наскільки поганий дефіцит насправді", - говорить Калаче. (Щоб дізнатися про те, що таке бути програмним інженером, ознайомтеся з Рольовою роботою: Software Engineer.)
