Зміст:
Ось така статистика, яку ми чуємо весь час: Тільки 26 відсотків робочих місць, пов'язаних з комп'ютером, займають жінки, незважаючи на те, що жінки зараз займають більше половини всіх робочих місць у Сполучених Штатах. Більш занепокоєння полягає в тому, що ця кількість фактично зменшилася з 1991 року, коли жінки займали близько 37 відсотків усіх технічних робочих місць.
Що дає?
На жаль, це не питання, що статистика робить таку велику роботу з відповіді. Зрештою, розгадування роботи, яку обирають жінки - і чому - є складним питанням, яке охоплює все, від освіти до підтримки на роботі та здатності досягти відповідного балансу на роботі. Отже, ми запитали жінок у техніці, як вони потрапили туди, з якими проблемами стикаються жінки та як їм це вдалося попри це.
Ось що вони сказали.
Де О, де жінки?
"Я вважаю, що в техніці немає більше жінок, тому що з раннього віку вони не піддаються кар'єрі в галузі інформатики. У моїй середній школі був клас C ++, і я навіть не знав, що це означає. Я брав участь у Національне товариство з відзнакою, гурти та наукові класи, але я не знав про можливості в галузі кар'єри в галузі інженерії на початку, про це ніхто ніколи не говорив.
"Як студента фізики мене запросили в польову поїздку до Державного університету Арізони для участі в новобранців. Я стрибнув шансом поїхати в польову поїздку, не знаючи, про що йдеться. Виявилося, що це було для групи в АСУ, яку називали WISE. Жінки в галузі науки та техніки. За бажанням батьків я записався на програму суботи. Однієї суботи на місяць я ходив до АСУ та дізнавався про інший інженерний фокус, комп’ютерну техніку, електротехніку тощо ".
-Карен Гарсія, інженер програмного забезпечення компанії Symmetry Software
"Я працюю в іграх, і кількість жінок, зайнятих у нашій галузі, є надзвичайно низькою. Чому? До п'яти років тому молоді жінки, які зважили правильний шлях кар'єри, ніколи не вважали, що працюють в іграх, тому що просто нічого не бачили в Ви не будете захоплюватися створенням відеоігор, якщо вам не подобається грати в них, або ще гірше, ви бачите лише жіночих персонажів як надмірно сексуалізованих чи підлеглих. Однак, з появою Facebook, смартфонів та планшети, ігри вибухнули, а разом з цим кількість ігор, створених для молодих жінок, які приваблюють. Я б передбачив, що через 10 років в іграх працює набагато більше жінок, ніж зараз ".
-Джессіка Ровелло, президент і співзасновник Arkadium
"Я вважаю, що причина, чому нам не вистачає жінок у технологічній галузі, полягає в тому, що ми - перше покоління. На жаль, перед нашим поколінням не так багато жінок, які можуть нас заохочувати і наставляти".
-Марія Паландян, директор з продажу та маркетингу в ZadCars
Що вони проти
"Пам’ятаю, мені довелося надягати" чоловіче обличчя "на мою компанію. Мені б доводилося, щоб хтось сидів на чолі столу під час зустрічей, роблячи вигляд, що кличуть кадри. Він був, в основному, актором. Це було сумно, але ось так я зробив багато моїх ділових стосунків проходять гладко - роблячи вигляд, що я не начальник. Я був начальником. Це моя компанія, і я будував її з нічого. Але я мав віддати свою гордість за людей залежно від мене щоб залучити клієнтів, щоб вони могли нагодувати своїх сімей.
"Тривалий час жінки з бізнесом, пов’язаним з технологіями, позначаються як" невеликі підприємства ". Я думаю, що багатьох жінок залякують не галузь чи робота, а політика, що займається. Зараз часи змінилися, і жінки починають ставати більш прийнятною частиною ІТ-індустрії. Це освіжаюча зміна, але завжди можна зробити більше, щоб наступні покоління жінок інвестували в технічну кар’єру ".
-Карен Росс, генеральний директор компанії Sharp Decisions
"Я жінка в техніці і мені 26 років. Я вважаю, що бути молодою жінкою в техніці дуже складно, тому що знайти таких жінок, як я, дуже важко. Жінок у цій галузі досить важко знайти, але когось мого вік поруч із неможливим, що іноді ускладнює зв'язок. Якщо я розмовляю з групою людей на технічному заході, я помічаю, що чоловіки, як правило, задають мені найскладніші запитання, щоб перевірити свої знання і постійно кидають виклик моїм відповідям. з інших найбільших проблем полягає в тому, що не так багато жінок є моделями для наслідування, і я можу наставляти на прикладі. Людям набагато простіше уявити собі свою кар'єру, якщо вони мають живий, дихаючий приклад, який вони можуть пов’язати до, а цього насправді не існує ".
-Скарлет Зібер, менеджер з бізнесу в компанії Infomous
"Я директор технології в невеликій приватній середній школі. Я займаюся управлінням мережею та розробкою навчальних програм з технологій з 1998 року. Як старша жінка (наприкінці 40-х років) я виявила, що найбільшим викликом є те, що у віці я молодші вчителі іноді вірять, що мені нічого запропонувати у використанні технологій, а також вони не вірять, що я розумію, як це працює. В освіті я підозрюю, що вчителів-чоловіків часто пропонували або просили виконувати ці роботи, оскільки це все ще дуже сексистський світ у освіта. На конференціях переважають чоловіки, що демонструють свою експертизу в цій галузі ".
-Анна Марі Шар, директор технології середньої школи середнього півострова в Менло-Парку, Каліфорнія
"Важко отримати фінансування як жінки-засновниці. Жінки в галузі технологій, здається, шукають одна одну і допомагають мережі, але це все ще відчуває себе хлопською мережею, і переважна чоловічість галузі, здається, є одним відключенням. жінкам, які думають про технологію як про кар'єру. Ось чому ми любимо Маріссу Мейер. Вона геніальний ботанік - і стильна, і симпатична! "
-Елейна Фарнсворт, генеральний директор мобільних комплаєнтів
"Це може бути важко собі уявити зараз, але десятиліття тому, коли я розпочав свою кар'єру як контролер, моя команда була всім чоловіком. Я приєднався до багатонаціональної фірми і там теж я наткнувся на весь чоловічий відділ ІТ. сказати, вони були менш ніж прихильні до ідей, що їх принесла на стіл жінка-колега.
"Я зараз генеральний директор і співзасновник BIME Analytics, першого чистого хмарного BI-продукту за століття великих даних. Наша технологія робить саме те, що я хотіла, коли я був контролером: дозволяти будь-кому із браузером аналізувати та візуалізувати дані. оскільки він протікає і швидко відповідає на запитання без ІТ-департаменту чи великого бюджету ".
-Райчел Делакур, генеральний директор та співзасновник BIME Analytics
"Технологія повинна бути ідентифікованою і захоплюючою в молодому віці, знімаючи страх перед молодими дівчатами, а також молодими хлопцями. Найбільшою проблемою для жінок є не те, чи зможуть вони адаптуватися та здобувати навички, а чи зможуть вони подолати думку своїх однолітків і я маю можливість по-справжньому сидіти за ними за столом. Я здобув ступінь інженерії програмного забезпечення, коли не було навіть модного, щоб хто-небудь був в техніці, і було дуже важко ігнорувати зауваження студентів і навіть професорів, які б мене заохочували щоб знайти більше "соціальних" ступенів. Сьогодні я беру участь у своєму другому стартапі, реальному Соціальному, і мав можливість працювати в інших, вже успішних компаніях на початковому етапі. Я створив нішу, спираючись на свої технологічні навички - і "соціальні" навички, якими колись заохочували мене займатися мої професори.
-Далія Астербаді, інженер, підприємець, генеральний директор realSociable.com
"Жіночих SEO називають єдинорогами, тому що ми такі рідкісні. Ми можемо бути настільки ж аналітичними, як і чоловіки, і їх не слід відкидати за стратегічне мислення та аналіз, необхідний для того, щоб зробити SEO-роботу добре. Я рекомендую жінкам, які хочуть використовувати пишучи у своїй роботі, розглядайте блоги та SEO роботи як варіант, а потім знайдіть наставника ".
-Кім Херрінгтон, фахівець із веб-контенту в Haden Interactive
"Я думаю, що багато жінок відкладені в кар'єрі в галузі технологій через застарілий набір помилок. Вони думають, що їм потрібна інженерна ступінь або технічне підґрунтя, щоб досягти успіху, коли насправді є попит на набір навичок настільки ж різноманітний, як маркетинг та HR". подумайте, що як тільки жінки перестануть бачити технологію як сферу, де переважають чоловіки, вони виявлять, що вони теж є бажаними ".
-Міхал Цур, президент і співзасновник Калтури
"Робота в галузі індустрії технологій поставила мені кілька викликів і перемог, але в цілому це була найкорисніша кар'єра, яку я мав на сьогоднішній день. Хоча моя особлива функція в галузі не передбачає написання коду або виготовлення апаратного та програмного забезпечення, одна з Найбільші проблеми на початку полягали в тому, щоб навчитися розмовляти тією ж мовою, що й мої однолітки. Я думаю, що жінки починають рости в рядах, оскільки технологічна індустрія продовжує надавати більше можливостей жінкам рости в цьому просторі ".
-Міхайл Робін, директор з маркетингу компанії Rocksauce Studios
"Я переїхав зі свого стартапу зі Стамбула в Силіконову долину, тому що думав, що ми матимемо більше шансів досягти успіху в місці з більшою кількістю підприємницької екосистеми. Те, що я виявив, було токсичним. Я жив і працював на Близькому Сході три роки, і ніколи не відчував, як люди вважають мене неповноцінним через мою стать. У Силіконовій долині мене звільняли щодня. На щастя, я мав можливість переїхати до Нью-Йорка, де технологічна сцена (і все) набагато різноманітніша. Силіконова долина, автоматично передбачається, що, як жінка, ти працюєш в HR або продаєш якийсь класний технологічний продукт, який розробляли чоловіки. Якби я коли-небудь привів побачення на вечірку, люди вважали б, що я говорив про його компанію, коли я розповідав, що ми з моєю командою працюємо ».
-Джиліан Морріс, засновник і генеральний директор TripCommon
Чому варто бути технікою
"Я працював у нових технологіях більше 20 років … Коли я прийшов до коледжу, мені потрібно було обрати мажор. Мені сподобалось багато речей, але мені дуже потрібна була робота після закінчення навчання, яка заробила кілька пристойних грошей. Тому я задала кілька питань і прийняли рішення про комп’ютерний ступінь виходячи з відсотка студентів, прийнятих на роботу із заробітною платою.
"Я повинен бути чесним, я не любив ступінь або споріднені класи, але мені подобалися обіцяні результати. Я просунувся через це і, як і обіцяли, робочі місця були там. Моя кар'єра була вражаючою! Якщо ви хочете фінансової свободи, кар'єра вибір, подорожі, захоплююча робота та вміння будувати життя, яке ви любите, - виберіть технічний ступінь ".
-JJ DiGeronimo, керівник технологій, автор, підприємець та адвокат STEM, PurposefulWoman.com
"Як молода жінка в техніці, я відчуваю себе сильною. Чому? Тому що люди постійно мене допитують, кидають виклик мені. Я люблю бути жінкою в техніці. Я думаю, що жінки не вважають цю галузь такою гламурною. Мало що вони знають, що коли ви знаєте свої речі, ви моментально стаєте поважним членом спільноти. Нас не багато, тож, для мене, це навіть більш гламурно і престижно, ніж бути директором з маркетингу ресторану чи модного будинку. До кожного Втім, її власність ".
-Александра Сереза, директор з маркетингу на GreenRope.com
Як досягти успіху
"Я вважаю, що навіть сьогодні, як жінка серед робочої сили, ви не можете дозволити собі скоротити кути. Ви абсолютно повинні бути краще кваліфіковані, краще підготовлені, ніж ваші колеги-чоловіки, тому що немає скляної стелі. З мого власного досвіду, це граніт, і я був більш ніж готовий взяти з собою відбійний молоток ".
-Джо Стюарт-Раттрей, директор ISACA та директор інформаційної безпеки та забезпечення ІТ в BRM Holdich
"Як жінка, вихід у технологічну індустрію був надзвичайно заляканим. Я відчував себе переобладнаним та зневаженим мати голос у такому середовищі, де переважають чоловіки. Мало того, що жінка не працює в цій галузі, але це Ще більш незвично для жінки обіймати керівну посаду. Як CPO, я вирішив навчитися долати проблеми, з якими стикаються жінки в цій галузі, не тільки для себе, але і для успіху своєї компанії.
"Я дізнався, що приїзд на кожну зустріч повністю підготовлений, добре досліджений та обізнаний з цією темою дозволив мені говорити з упевненістю, що не тільки привертав увагу, але й поважав - будь то зустріч із працівниками, галузевими гравцями чи ВК". Я також навчився не боятися відстоювати ідеї, в які я вірю, коли дослідження, що стоїть за ними, є надійним. Я буду добре підготовлений, щоб з більшою впевненістю представляти чудові ідеї, завдяки чому мої рішення прозвучали і, що важливіше, реалізовані ".
-Ліндсі Медісон, СРО та співзасновник HipLogiq
"Я вважаю, що жінки сильні, кмітливі та високомотивовані. Я також вважаю, що чоловіки сильні, розумні та високомотивовані. Я завжди прагнув, щоб мене судили за те, що я роблю, а не за те, ким я є. Я не розрізняю себе" як жінка. Це сказало, що я завжди буду самим собою, і не буду відповідати традиційним корпоративним стандартам. Різноманітність на робочому місці - це чудова річ, яка дає можливість більш творчої та інноваційної перспективи та кращих продуктів та рішень! "
-Мері Бет Вестморленд, віце-президент з розробки продуктів у Блекбо
"Неодноразово я говорив із нещасними жінками на пошкодженнях та все більш конкурентоспроможних сферах, таких як нерухомість, телевізійна реклама та традиційна газета. Більше разів талант жінки застосовується не лише до процвітаючих галузей технологій, вона користується великим попитом. Я пропоную цим жінкам "Чому ти не звертаєшся в програмну компанію?", І вони дивляться на мене так, ніби я щойно запитав їх, чому вони ще не вступили у 100-мильну дорожню гонку.
"Я витрачаю наступні 20 хвилин, пояснюючи, як їх навички безпосередньо застосовуються; це просто питання вивчення новітніх інструментів та мови. Всупереч переконанням цих дам, розрив у навчанні для перемикання полів не великий, і ресурси є скрізь. Чудова річ у техніці - це те, що вона постійно розвивається; ті, хто не вскочить і залишаються цікавими самоучителями, залишаться позаду ».
-Ніколь Хейворд, віце-президент з маркетингу OnSIP
"Закінчивши університет зі ступенем перекладу, у мене не було планів будувати кар'єру в галузі ІТ. Після пошуку роботи мені не вдалося забезпечити собі посаду в бажаному напрямку, але мені запропонували роботу в місцева ІТ-компанія як помічник менеджера. На цій посаді мене вперше познайомили з інформаційною сферою, і вже за три місяці я пройшов акцію. Один з найважливіших уроків, який я засвоїв дотепер, - це завжди бути відкритим до нових знань, пропозиції та перспективи. Також важливо не боятися починати свою кар’єру в новому полі та постійно рухатися вперед, пам'ятаючи про самовдосконалення та саморозвиток ".
-Тетяна Немченко, менеджер веб-проектів у програмі SmartBear Software
"Бути жінкою в індустрії рекламних технологій, де переважають чоловіки, може бути складним завданням, особливо коли ви намагаєтеся одночасно виховувати сім'ю, але це також неймовірно корисно. Мало галузей трансформуються в такому дивовижному темпі, коли нові технології з'являються майже щодня. Проте, багато жінок ухиляються від виклику - це непроста керувати насиченим робочим набором та графіком поїздок з сім'єю. Першим кроком у подоланні цієї перешкоди є прийняття того, що ви можете зробити обидва, зобов’язавшись керувати графіком. Для цього я завжди кажіть жінкам, які входять у цю сферу, щоб навчитися ефективно працювати, уникайте зосередження уваги на тому, що роблять інші, і знайти хорошого наставника ".
-Деніс Коллелла, генеральний директор компанії Maxifier
