Зміст:
- Визначення - Що означає злив мозку у відставку (ПЗР)?
- "Техопедія" пояснює втрату мозку у відставці (RBD)
Визначення - Що означає злив мозку у відставку (ПЗР)?
Термін "викид мозку на пенсію" (RBD) застосовується до ІТ та інших галузей промисловості стосовно поправок на покоління робочої сили, які можуть негативно впливати на компанії. Ідея пенсійного відтоку мозку полягає в тому, що природні результати покоління виходу на пенсію можуть створити своєрідний «вакуум талантів» або відсутність наявних талантів для бізнесу.
"Техопедія" пояснює втрату мозку у відставці (RBD)
Один з основних компонентів виходу на пенсію мозку - це мудрість та досвід, який кар'єрний працівник накопичує протягом свого життя. Ідея полягає в тому, що більша, ніж зазвичай, пенсія забирає більше цих сукупних знань, і компанії доводиться замінювати цей талант низкою початківців або менш кваліфікованих та досвідчених працівників.
Деякі експерти прогнозують, що найгірший випадок пенсійного мозку відбудеться протягом наступних 5 - 20 років, коли покоління бебі-бумерів піде на пенсію. Однак, ці прогнози можна дещо кваліфікувати за допомогою думки, що в умовах низької економіки окремі працівники можуть вирішити працювати раніше свого нормального пенсійного віку.
Взагалі ідея пенсійного відтоку мозку є частиною оцінки того, як компанії дивляться на людей, які працюють на їхніх бізнес-операціях. Деякі керівники та керівні ради компанії, як правило, роблять занадто великий акцент на робочій силі як на сукупності ресурсів, а не думають про людей, залучених як окремих людей. Частиною виклику для багатьох підприємств є пошук нових шляхів зв’язку з окремими потенційними працівниками та надання більшого "людського" акценту на людські ресурси.
