Зміст:
- Крок 1: виділяйтеся
- Крок 2: Округляйте свою соціальну мережу
- Крок 3: Вау рекрутери
- Крок 4: Вразіть особу
- Крок 5: Продовження роботи
- Як він це зробив?
- Говоріть, виділяйтеся, помічайте
Вам потрібна робота? Якщо ви намагаєтесь знайти його (а ми маємо на увазі пристойного), є хороший шанс, що ваш банківський баланс підкаже вам так, разом із деякими поєднаннями ваших батьків, подружжя, тіток, дядьків та тупої старої пари поруч . Практично в кожній порі вашого тіла може кричати "найміть мене!" Але компанії, до яких ви звертаєтесь, можуть не отримувати повідомлення.
Просто попросіть Бренден Шерратт, який працює в соціальних медіа та маркетингу на Sortable.com, пошуковій системі, розробленій, щоб допомогти споживачам приймати рішення щодо продуктів. Після кількох місяців перегляду оголошень про роботу та надсилання резюме, він ввійшов до своїх мереж у мережі та влаштувався на роботу лише за кілька коротких тижнів.
Тож як Шерратт перетворив застійний пошук роботи в ситуацію з численними пропозиціями? Ну, це все зводиться до 140 символів. Перевірте, як Шеррат використовував Twitter, щоб його помітили - і найняли. (Дізнайтеся більше про те, як використовувати соціальні медіа в стратегіях джедаїв для управління соціальними медіа.)
Крок 1: виділяйтеся
Після місяців налаштування супровідних листів, розсилки резюме та сподівання на найкраще, Шерратт каже, що це нарешті приснилося йому:
"Коли хтось читає резюме, вони знають, що ви його надіслали всім і своїй матері", - сказав Шерратт. "Загубитись у цій купі дуже просто".
Тож Шеррат змінив курс і відправив повідомлення своїм підписникам у Twitter, щоб вони повідомили, що він працює на ринку. Потім він почав пошук хештегів, таких як "#Waterloo" (місто, де він живе), "#Jobs" та теги, пов’язані з соціальними медіа - сфера, в якій він хотів працювати.
Крок 2: Округляйте свою соціальну мережу
Найкращі соціальні мережі передбачають "дай і бери", і Twitter не є винятком. Шерратт не просто бомбардував своїх підписників твітами про свою потребу в роботі; він також пересилав знайдені роботи іншим у своїй мережі.
"Мати допомогу друзям та мережі - це завжди гарна річ", - сказав Шерратт. "Я допомагав їм, і вони мені допомагали".
Потім боги карми посміхнулися. Невдовзі хтось переслав Шерратту керівництво про роботу в соціальних медіа та маркетингу на Sortable.com.
Крок 3: Вау рекрутери
Ось де Шерратт шукав роботу цікаво. Сподіваючись вразити рекрутерів, він вирвав своє стомлене резюме та супровідний лист на користь трихвилинного відеороботи, яке він опублікував на YouTube та переправив до Sortable.
"Я був хлопцем з обмеженою кількістю досвіду, тому мені потрібно було їх вау", - сказав Шерратт.
Відео було простим - Шерратт пояснив, хто він, чому він хоче роботу і чому він вважає, що він добре підходить. Це спрацювало. Відео потрапило в офіс компанії Sortable і було поділено серед співробітників. Через тридцять хвилин Шерратт вишикував інтерв'ю.
Крок 4: Вразіть особу
Але Шеррат не зупинився на цьому. Він був рішуче налаштований тримати м'яч, що котиться, і отримати роботу. Тому він повернувся до Twitter. В даний час він веде успішний блог для хіт-телесеріалу ABC Shark Tank і мав майже 10 000 підписників у Twitter на цей рахунок. Тож він попросив їх посилання на персонаж - у 140 символів (це, звичайно, максимальна кількість, дозволене у твітті). Він прибув до офісу сортування з 20 посиланнями в руці.Крок 5: Продовження роботи
Більшість роботодавців цінують подячну записку після інтерв'ю; деякі навіть вважають це обов'язковим. Шерратт не оминув уваги цією ввічливістю, але поклав на нього свою спину. Що кращого способу підготувати інтерв’ю для роботи в соціальних медіа, ніж твітувати його на @Sortable?
Через двадцять хвилин його прийняли на роботу.
Як він це зробив?
Використовувати Twitter для пошуку роботи - це не вигадка, у 2012 році компанії планують використовувати соціальні медіа для заповнення до 80 відсотків доступних робочих місць. Шераттське використання соціальних медіа Шерратта спрацювало через те, що воно привернуло увагу рекрутерів і випустило на нього два інших інтерв'ю, включаючи одне в Research in Motion (RIM), і показало керівникам компанії Sortable, що він має бажання і бажання отримати роботу.
"Найбільше нас вразило не стільки використання соціальних медіа, скільки сильний особистий інтерес Бренден до веб-маркетингу та видавничої справи", - сказав Кріс Рейд, співзасновник Sortable. "Все, що ми бачили, від відео YouTube до його особистого веб-сайту, ілюструвало його пристрасть".
Це не завадило, що всі ці дії на Twitter добре підходили до того, що насправді робив Шерратт на Sortable. Однак, незалежно від того, яку роботу ви шукаєте, соціальні медіа все більше стають важливим інструментом, який допоможе вам її отримати. Роботодавці все частіше шукають співробітників, які мають кмітливість у соціальних мережах до всього, від суспільних відносин до людських ресурсів і, звичайно, ІТ. Принаймні, шукачі роботи без присутності у соціальних мережах, ймовірно, можуть опинитися в невигідному становищі, коли змагаються проти інших, хто це робить.
Говоріть, виділяйтеся, помічайте
Чи потрібно використовувати Twitter або одну з інших основних соціальних мереж у наступному пошуку роботи? Можливо, не для кожного типу посади. Але запитайте себе так: Якщо ви працюєте в світі технологій, будь то соціальні медіа або програмування, що резюме стандартного PDF (або, що ще гірше, паперу) говорить про вас? Єдине, що є постійним у світі технологій, - це зміни. Якщо роботодавці щось шукають, то хтось може принести щось нове на стіл. Чому б не почати свою заявку?
