Зміст:
Силоси можуть завадити організації виконувати свої цілі або, принаймні, затягувати виконання. Силоси зачіпають усі організації, великі та малі, і майже всі організації намагаються повністю розбити силоси. Такі стратегії, як щасливі години, виїзди, зв'язки команди, вечері та обіди в команді та кадрові мандати, не змогли усунути силоси Хоча для працівників важливо фізично взаємодіяти один з одним, є ще один спосіб поліпшити співпрацю - інтегрована платформа для аналізу даних.
Інтегрована платформа для аналізу даних забезпечує загальне джерело даних для всіх відділів, де вхідні дані з усіх відділів видимі для інших відділів. Платформа дозволяє одному відділу нарощувати роботу, яку виконують інші відділи, і допомагає усунути переробку чи дублювання роботи.
Що таке силос?
Подумайте про силоси в контексті офісу як про відділення, від'єднані один від одного. Між відділами мало комунікацій або взагалі немає. Ні обмін інформацією, ні обмін оновленнями. Очевидно, що ці відділи мають свої способи роботи та конкретні цілі, що зрозуміло. Усі ці відділи працюють, принаймні технічно, для того, щоб допомогти організації досягти своїх цілей, але коли ці відділи відокремлені один від одного, є шанси на зайву роботу, витрачені витрачені зусилля та витрати.
