Зміст:
- Визначення - Що означає Інформаційна система людських ресурсів (HRIS)?
- "Техопедія" пояснює інформаційну систему людських ресурсів (HRIS)
Визначення - Що означає Інформаційна система людських ресурсів (HRIS)?
Інформаційна система людських ресурсів (HRIS) - це програмне забезпечення або онлайн-рішення, яке використовується для введення даних, відстеження даних та вимог до інформації, що стосуються управління людськими ресурсами організації, операцій з оплати праці та ведення бухгалтерського обліку. HRIS зазвичай пропонується як база даних.
HRIS спрямований на підвищення потенціалу управління персоналом для:
- Поглинайте нові та перспективні технології
- Спростіть робочий процес
- Оптимізуйте точність, стабільність та достовірність даних робочої сили
- Спростіть розгортання та збір даних
"Техопедія" пояснює інформаційну систему людських ресурсів (HRIS)
Ефективна HRIS забезпечує:- Адміністрація всіх даних про персонал
- Звітність та оцінка даних персоналу
- Записи, пов'язані з компанією, включаючи посібники з персоналу, методи евакуації аварій та рекомендації з безпеки
- Управління нагородами, такими як зарахування, зміни статусу та оновлення персональних даних
- Комплексна інтеграція із заробітною платою, крім інших облікових систем та фінансового програмного забезпечення
- Моніторинг та відновлення адміністрації
- Оплачений вихідний час (PTO) та відвідування
- Історія шкали оплати
- Посади та зарплатні класи
- Загальні стратегії розвитку ефективності
- Отриманий тренер
- Дисциплінарні дії
- Особисті дані персоналу
- Основні плани щодо наступності персоналу
- Визначення потенційного персоналу
- Адміністрація заявника, включаючи процес співбесіди та вибір
Крім того, надається інформація, необхідна для розвитку знань, рівного ставлення, управління персоналом та кар’єрного зростання. Також менеджери можуть отримати доступ до інформації, необхідної для ефективного та юридичного сприяння успіху своїх прямих звітів.
