Зміст:
- Питання інтерв'ю "Whys"
- Розгинання цих математичних м'язів
- Як вирішити проблему, як Google
- Хто ти
- Як перемогти в грі на інтерв'ю
Як би ти поклав кінець світовому голоду? І … йди!
Якщо ваші долоні починають потіти, думаючи про те, як би ви навіть почали відповідати на це питання, просто радійте, що ви не берете співбесіду. І так, це справжнє запитання про співбесіду, яке, як повідомляється, використовувалося на Amazon.com у 2011 році.
Glassdoor, онлайн-кар'єрне співтовариство, складає щорічний перелік найсмішніших питань щодо співбесіди з роботою, і це не дивно, що технологічні компанії мають чільне місце. Зрештою, коли найсучасніша інновація - це гра, здатність бути творчим, критично мислити та придумувати рішення - це ключові навички. Ознайомтеся з деякими найсмішнішими питаннями про інтерв'ю за останні кілька років - і що компанії можуть розраховувати дізнатись, задавши їх. (Ознайомтесь із останнім списком питань щодо інтерв'ю у Glassdoor.)
Питання інтерв'ю "Whys"
Мало обґрунтованих доказів того, як виникли химерні питання, які задають багато провідних компаній потенційним кандидатам, але ймовірно, що нещодавній спад у США має щось спільне з їх зростанням популярності. Це меч з двома кінцями для роботодавців: у них більше кандидатів на вибір, але хто обраний, швидше за все, буде триматися на цій роботі так, як це єдиний у світі … що не так далеко від істини. Тепер, якщо ви ще більше знизите ці цифри, ви можете уявити, що такій компанії, як Google, що має репутацію не тільки як головного двигуна в своїй галузі, але і як утопію на робочому місці, насправді потрібно задавати справді складні питання, щоб звузити поле.
Найяскравіші запитання, за словами Вільяма Паундстона (автора "Чи розумних ви достатньо працювати для Google?"), Пов'язані з давньою традицією серед технологічних компаній перевіряти кандидатів за допомогою логічних головоломок. Оскільки Google, як повідомляється, отримує мільйон заявок на рік, він повинен підняти планку - і змусити заявників робити кінцівку під нею … в умовах нульового тяжіння. (Ознайомтеся з деякими питаннями, які Google ставив перед кандидатами у 2012 році тут.)
Розгинання цих математичних м'язів
Математика та вирішення проблем є чіткою частиною багатьох питань інтерв'ю з технологіями. Ось питання від компанії Epic Systems, компанії з програмного забезпечення для охорони здоров'я:
У вас букет квітів. Усі, крім двох, - троянди, всі, крім двох, ромашки, і всі, крім двох, тюльпани. Скільки у вас квітів?
А як щодо цього, який, як повідомляється, використовувався Google у 2009 році:
Розробіть алгоритм пошуку найкоротшої відстані між двома словами в документі. Після закінчення телефонного інтерв'ю займіть кілька годин, щоб розробити робочий приклад на C ++ і надіслати його менеджеру.
Яка відповідь? У багатьох випадках не існує одного правильного рішення, оскільки питання покликане ввести в оману. Те, що, напевно, шукає інтерв'юер, - це здатність кандидата міркувати і придумати рішення, яке має сенс. Це непросто на місці, але незалежно від того, що ви придумаєте, будьте впевнені, що інтерв'юер очікує, що ви придумаєте щось дуже інноваційне.
Інші питання, такі як:
- Якби німці були найвищими людьми у світі, як би ви це довели? - Hewlett-Packard, 2011
- Скільки тенісних м’ячів у цій кімнаті і чому? - Yahoo, 2009
- З огляду на цифри від 1 до 1000, яка мінімальна кількість здогадок, необхідних для пошуку конкретного числа, якщо вам надається підказка «вище» або «нижче» для кожного вашої здогадки? - Facebook, 2010
Як вирішити проблему, як Google
Подібні до математично орієнтованих проблем, які ви знайдете в багатьох технологічних інтерв'ю, - це важкі питання вирішення проблем, на багато з яких може не бути правильної відповіді. Але знову ж таки, це також вірно на робочому місці. Коли проект не вдається, система виходить з ладу або розробляється новий проект, співробітники стикаються з проблемами, які можна вирішити різними способами.
Одне з найчаріших запитань щодо інтерв'ю, повідомлене Glassdoor в 2010 році, надійшло від Google, який, як повідомляється, запитував кандидата на роль аналітика People Technology and Operations Analyst:
Скільки баскетбольних баскетболів можна помістити в цій кімнаті?
Кандидат міг відповісти на це питання кількома способами. Наскільки велика кімната? Кульки надуті? Скільки інтерв'юер хоче помістити в кімнату? А може бути, відповідь лише на це Google … (Дізнайтеся більше про те, як Google фільтрує результати в 3 SEO тактиках, які Google любить.)
Деякі інші питання, такі як:
- Враховуючи 20 лампочок, які ламаються при падінні з певної висоти, і будівлю на 100 поверхів, як визначити висоту, на яку ламається лампочка? - Qualcomm, 2011
- Назвіть п'ять застосувань для степлера без скоб. - Evaluserve, 2011
- Як би ви переїхали на гору Фудзі? - Microsoft, 2009
- З огляду на квадратну сітку чисел, розглядаючи всі числа на кордоні як один шар, а числа, що знаходяться всередині, як ще один шар тощо, як би ви повернули кожен із шарів чисел на задану кількість? - Microsoft, 2009
- Давши словник слів, як ви обчислюєте анаграми для нового слова? - Амазонка, 2009
Хто ти
Незалежно від того, чи претендуєте ви бути програмістом, розробником або інженером програмного забезпечення, досвідченість у вашій торгівлі є ключовим фактором, який шукатимуть інтерв'юери. Але є щось, що багатьох інтерв'юерів цікавить ще більше: ваша особистість. Зрештою, багато ключових навичок роботи можуть бути відточені з часом, але якщо ваша особистість та особиста філософія не підходять для компанії, до якої ви подаєте заявку, це навряд чи зміниться - і ваш інтерв'юер це знає.
Ось питання, яке має на меті зрозуміти особистість кандидата:
Якщо я помістив вас у запечатану кімнату з телефоном, який не мав тону набору, як би ви це виправили?
За словами Glassdoor, це питання виникло від Apple у 2009 році. Yikes! Тепер це може бути питання, яке використовується для оцінки здатності кандидата до міркувань, але це також дає інтерв'юеру розуміння того, як ця людина підходить до складної ситуації з обмеженими ресурсами. Кандидати, які відлякують, не повинні подавати заявки. (Дізнайтеся більше про історію, що стоїть перед компанією Apple, у розділі Створення iWorld: Історія Apple.)
Інші питання, такі як:
- Якби ви бачили, що хтось краде чверть, ви повідомили б про це? - Амазонка, 2009
- Чи зробив би Махатма Ганді хорошим інженером-програмістом? - Делойт, 2011
Як перемогти в грі на інтерв'ю
Якщо ви вишикуєтесь на співбесіду у компанії з високих технологій, очікуйте, що вам зададуть хоча б кілька питань, які ви ніколи не могли собі уявити. Зрештою, технологічна галузь є конкурентоспроможною сферою, і компанії шукають творчих кандидатів, які можуть процвітати під тиском. Тож ось тизер для мозку спробувати, перш ніж ти опинишся на гарячому сидінні: що ти можеш зробити, щоб ти виділився?
